Зарегистрирован: 09 сен 2009, 19:28 Сообщений: 29222 Откуда: Санкт-Петербург
Вероисповедание: Православие
26 июн 2014, 20:32
Re: Интересно знать
Владимирыч писал(а):
Грамотный человек - это такой человек, который не только знает все правила грамматики, но и постоянно правильно их применяет.
С определением грамотного человека я соглашусь, конечно. Но грамотность ничего нам не говорит о способности человека мыслить, анализировать и т.д. Интеллект - понятие более широкое, чем грамотно писать и говорить.
_________________ Я Господь, Бог твой; держу тебя за правую руку твою, говорю тебе: «не бойся, Я помогаю тебе» (Исайя 41:13)
Они и сейчас дураки Обладание какими-либо знаниями, чаще говорит о хорошей памяти человека, чем о умении применять знания правильно.
Это да, тут вы в точку, вот это моя проблема - плохая память. Но лично мне при этом наплевать кто считает меня дурой. Кстати, нонейм был вполне грамотным человеком. Однако имел диагноз.
Что делать, если в вакансии зарплата «по договоренности»
«Зарплата по договоренности» — такая формулировка встречается в каждой четвертой вакансии. Что это означает и почему работодатель предпочитает избегать конкретики в столь важном вопросе? О том, что может стоять за этими словами, рассказывает Superjob.
От студента до профи Наиболее распространенная причина умалчивания о точных размерах дохода — слишком большая «вилка» между нижней и верхней границей зарплаты. Нередки случаи, когда на одну и ту же вакансию рассматривают и кандидатов с минимальным опытом работы, и настоящих профи своего дела. Естественно, компенсация за их вклад в общее дело может отличаться в разы. Чтобы не сбивать с толку соискателей, HR-менеджеры предпочитают использовать в вакансии формулировку «по договоренности». Решение об уровне зарплаты в этом случае будет приниматься исходя из квалификации и перспектив конкретного кандидата.
Оклад плюс бонус Особенно часто точная информация о доходе отсутствует в вакансиях сферы продаж. Это легко объяснимо: доход менеджера по продажам во многом зависит от его успешности, ведь многих из них работодатель старается заинтересовать так называемым «процентом с продаж». И снова HR-менеджер в затруднении: какую цифру указывать в вакансии? Минимальный размер голого оклада? Так ведь хороших кандидатов распугаешь... Высокий доход успешного продавца? А вдруг не справится, получится, что обманули... Вот и приходит на выручку формулировка «по договоренности».
Аналогично со сдельной работой, когда доход зависит от конкретного объема выполненных работ (проведенных уроков, написанных статей и т. д.).
Рекрутинг или мониторинг? Случается и так: публикуя объявление без точного указания зарплаты, работодатель не только подбирает кандидатов на конкретную вакансию, но и одновременно изучает их зарплатные ожидания, проводя таким образом мониторинг рынка труда. А уже потом, исходя из многих факторов (потребностей компании, уровня имеющихся кандидатов и их запросов, возможностей работодателя), будет приниматься решение. «Мы хотим выяснить, сколько стоит эта работа», — говорят HR-менеджеры. Естественно, закрывать вакансии таким образом можно достаточно долго.
Слишком мало... Загадочность формулировки «по договоренности» многие HR-менеджеры пытаются использовать, чтобы привлечь большее количество соискателей. Дело в том, что предлагаемая зарплата может быть заметно ниже рыночной — в этом случае фраза «по договоренности» помогает замаскировать непривлекательность вакансии.
Как сберечь свое время и не ходить на собеседования в таких случаях? Выход один — указывать в резюме размер своих зарплатных ожиданий. В случае, если они существенно выше того, что может предложить компания, на собеседование вас, скорее всего, просто не пригласят.
...Или слишком много Впрочем, формулировка «по договоренности» может скрывать за собой и достаточно высокую зарплату. Казалось бы, почему в этом случае не указать конкретную цифру, ведь это привлечет многих кандидатов? Здесь срабатывает рыночная логика: а вдруг подходящий кандидат окажется человеком с более скромными запросами? Увы, платить работнику 100 тыс. рублей, если он согласен и на 60, никто не хочет.
Зачем всем знать? Возможны и другие причины «загадочности» работодателей. Публикация вакансии с конкретной цифрой зарплаты означает, что в уровень оплаты труда специалиста будет посвящен очень широкий круг людей — от других сотрудников компании до контролирующих органов, конкурентов и партнеров. Не всегда это на руку работодателю: кто-то платит «серую» зарплату, а кто-то обеспокоен и без того напряженной обстановкой в коллективе. Вот и стараются рекрутеры не разглашать коммерчески значимую информацию.
Как прийти к «договоренности»? Как же вести себя на собеседовании на вакансию с зарплатой «по договоренности»? Так же, как и на других интервью: спокойно, доброжелательно и адекватно обстановке. Не надо высказывать работодателю свои подозрения, что компания уходит от налогов и потому избегает точного указания цифр. Лучше хорошо подготовьтесь к ответу на вопрос о собственных зарплатных ожиданиях: изучите рынок и трезво оцените свой уровень профессионализма. Это поможет вам найти общий язык с работодателем в непростом вопросе о зарплате.
Меня жутко раздражает безграмотная речь и безграмотная писанина. Считаю всех безграмотных писак и говорунов умственно отсталыми людьми.
Вот возник вопрос, а вы такими считаете всех кто не умеет грамотно писать ? Есть "скидки" какие-нибудь, для каких-то определённых людей? Или все такие?
Вот возник вопрос, а вы такими считаете всех кто не умеет грамотно писать ? Есть "скидки" какие-нибудь, для каких-то определённых людей? Или все такие?
К жертвам ЕГЭ и фурсенизации образования испытываю некоторую жалость. Людям своего поколения скидок не делаю.
К жертвам ЕГЭ и фурсенизации образования испытываю некоторую жалость. Людям своего поколения скидок не делаю.
Очень интересно. А ваше поколение это( + , - )сколько лет? Ну вот я например, под ваше поколение не попадаю. Люди старше вас на 20 - 25 лет тоже, значит нам уже можно быть безграмотными?
Как думаете смешение в разговорной речи русских, белорусских и украинских слов это безграмотно?
_________________ Всегда надейтесь только на Бога, но никак не на человека. Тогда всякое зло будет отпадать от вас, как отрубленная ветка.преп. Варсонофий
Очень интересно. А ваше поколение это( + , - )сколько лет? Ну вот я например, под ваше поколение не попадаю. Люди старше вас на 20 - 25 лет тоже, значит нам уже можно быть безграмотными?
Культурологи (на лекции слышал от проф.) вводят такие критерии поколения: ваш возраст +-7 лет-ваше поколение, если старше более, чем на 7 лет-уже не ваше. Я этот принцип-критерий распространяю и на допустимую разницу в возрасте. Мое поколение-1955-1968 гг; 1954 и 1969-уже не совсем мое. Это условно, но все-таки
_________________ Всю жизнь шел к церкви, потом ходил вокруг, в 2009 г. взял да зашел и остался
Это суржик, думаю не безграмотно, а простая разговорная речь, ведь на чисто литературном никто и не разговаривает
В белорусской трасянке, например, доминирует русская лексика с отдельными белорусскими словами: праца, лошка, робить, чарга...., а вот фонетика -белорусская с йотировванными звуками, например: он-йон, она-йана, ну, плюс дзеканье, цеканье, аканье, мякгое "ч"
_________________ Всю жизнь шел к церкви, потом ходил вокруг, в 2009 г. взял да зашел и остался
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 6
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете добавлять вложения