Один из многочисленных примеров: в организации для сотрудников руководители впустили распоряжение о вакцинации. Отдел кадров заявил, что все отказавшиеся до работы допущены не будут, им проставят прогулы и уволят.

Такая тенденция для нас не открытие и уже давненько используется недобросовестными начальниками. Однако она рассчитана на работников, не знающих своих прав, а также тех, у кого нет возможности что-либо предпринять.

Поэтому, друзья, нужно делать наоборот: ознакомиться со своими правами – детально изучить и подготовиться к активным действиям. Эти действия помогут призвать работодателей к соблюдению порядка, а если вдруг дойдёт до увольнения – просто уйти, но на своих условиях, без статьи за прогул.
Итак, вы пришли на работу, но вас на неё не пускают. Какие действия предпринять, чтобы добиться в будущем своей правоты?

Проинформировать работодателя
Важный момент здесь заключается в том, что работодатели не имеют права не допускать своих работников на рабочее место, не предоставив для этого оснований. Статья 22 Трудового кодекса гласит о том, что работодатели обязаны предоставить работникам работу, которая обусловлена трудовым договором. Это является именно обязанностью, а не правом.

Не допуская работников, работодатели нарушают Трудовой кодекс. Ваша задача - отправить уведомление работодателю в письменной форме о нарушении и подтвердить тот факт, что вы являетесь добросовестным работником. Уведомление можно составить в свободной форме.

В уведомлении необходимо сообщить, что вы без опоздания пришли на работу и готовы приступить к трудовой обязанности, но из-за некоторых обстоятельств вы не можете этого сделать (не срабатывает пропуск или не пускают охранники). В письме вам необходимо сослаться на статью двадцать два Трудового кодекса.
Уведомление необходимо будет передать кому-то из представителей работодателя, а один экземпляр оставить себе. Либо отправить по почте с описью вложения.

Благодаря уведомлению вы сразу убьете двух зайцев:

1. Покажете работодателю, что вы знаете свои права и готовы к действиям.

2. Если все же вы будете уволены за прогул, то в суде это будет являться дополнительным доказательством.

Объяснения о причинах прогула
Если дело дошло до увольнения, то необходимо обратить внимание на следующее. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием и накладывается в соответствии статьей 193 Трудового кодекса.

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего дня или четырех часов подряд. Перед увольнением у вас обязаны уточнить причину вашего отсутствия – работодатель в свою очередь определит, была ли у вас та самая уважительная причина.
Обратите внимание на один нюанс: работодатели могут составлять и акты о том, что якобы объяснения у работников уже запрашивались, но они их не давали. Тогда и уволить таких работников могут даже не объясняя причин.

Однако если дойдет до суда, то работодатели обязаны доказать, что на самом деле запрашивали объяснения - например, рабочие направили телеграмму по месту жительства или пытались связаться с вами другим образом.

В объяснении необходимо изложить все факты: работать готов, прогулов не было, на работе без опозданий, на рабочее место не попал по независящим от меня обстоятельствам по такой-то причине.
Советую попросить дать вам копию объяснительной или сфотографировать готовый документ, чтоб он потом куда-то не пропал и случайным образом не изменился.